A poco más de un mes desde el inicio de la implementación de la reforma que reconoce a los trabajadores de plataformas digitales como sujetos de derechos laborales, el gobierno federal ha reportado la incorporación de más de 1 millón 266,000 personas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Esto representa un crecimiento del 6.1% en el total de afiliados, según informó Zoé Robledo, director general del IMSS.
Durante la conferencia de prensa matutina del Ejecutivo federal, el funcionario detalló que, de un total de 1 millón 291,000 puestos de trabajo relacionados con plataformas, el 80% de los trabajadores utiliza más de una aplicación. También se observó que predominan los hombres (90%) sobre las mujeres (10%) y que el 56% son menores de 35 años. Además, el 74% de ellos se dedica exclusivamente a esta actividad, sin tener otro empleo formal.
Robledo dejó claro que quienes están pensionados y se registren no perderán su pensión, y aquellos que cotizaban de manera voluntaria podrán mantener sus derechos. En los próximos días, se anunciarán los montos y condiciones para que los trabajadores puedan acceder a prestaciones como pensión, guarderías y vivienda.
La subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral de la Secretaría del Trabajo, Quiahuitl Chávez, calificó esta medida como un cambio de paradigma sin precedentes en el ámbito laboral.
’Por primera vez, repartidores y conductores de plataformas digitales tienen acceso a seguridad médica, pensión, ahorro para vivienda, guarderías y protección contra accidentes. Esta reforma no es recaudatoria, es una medida de justicia social’, afirmó.
Chávez recordó que la reforma a la Ley Federal del Trabajo, que entró en vigor desde el 1 de julio de este año, fue uno de los compromisos incluidos en el punto 59 del plan de gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum.
Como parte de su implementación, se puso en marcha un programa piloto de seis meses que permite verificar su operación y garantizar el cumplimiento de las obligaciones patronales de las plataformas.
Entre los puntos clave de la reforma, la funcionaria destacó:
Reconocimiento de dos tipos de trabajadores: subordinados (con ingresos netos mensuales de al menos un salario mínimo) y no subordinados.
Cobertura desde el primer día para todos los trabajadores, incluso si laboran de forma ocasional o no alcanzan el salario mínimo.
Garantía de flexibilidad y libertad laboral, sin imposición de horarios o exclusividad.
Prohibición de cobros indebidos por uso de la aplicación, así como sanciones automáticas impuestas por algoritmos.
No se modificó el régimen fiscal ni se impusieron nuevos impuestos o cargas.