Luego de que en los primeros seis meses del 2023 presentara un comportamiento favorable el mercado laboral en el país, se espera que para lo que resta del año se vea incrementada la contratación de personal, de acuerdo con un estudio elaborado por la plataforma de recursos humanos Pandapé.
Esta tendencia se ha convertido en una estrategia competitiva para atraer y retener el crecimiento profesional. El 84% de las empresas busca aplicar un alto nivel de rotación interna, a pesar de la incertidumbre económica. Actualmente, sólo el 61% lo implementa.
Ivonne Lorena Mijares explica que la rotación interna se implementa por varias razones, como cuando el colaborador no cumple con las expectativas de contratación, el ambiente de trabajo no es el adecuado o cuando la empresa decide reducir su plantilla por estrategia. Los principales beneficios de esta rotación son reducir el impacto negativo de tener que buscar un nuevo colaborador y su posterior capacitación.
’Toda salida de personal genera una pérdida para la empresa, ya que tienen una serie de habilidades, competencias y conocimientos que les permitieron ingresar’, mencionó la especialista de la EBC.
El 65% de las empresas tienen que enfrentar la escasez de talento, ya que los trabajadores buscan estabilidad y beneficios laborales. Esto hace que sea cada vez más difícil para las empresas encontrar el personal adecuado para sus necesidades.
’En efecto, la escasez de talento es uno de los principales retos debido a que las empresas no se dan cuenta que necesitan abrir un poco más el panorama para encontrar a las personas con las competencias necesarias’, señaló Mijares. La escasez de talento es uno de los grandes desafíos que debe afrontar la economía mexicana, ya que esto podría generar un equilibrio en materia laboral
Por otro lado, el estudio explica que las empresas tendrían que aplicar estrategias efectivas para lograr retener el talento laboral durante la segunda mitad del año 2023. El 35% de las empresas busca ofrecer flexibilidad a los empleados, en días y horarios de oficina, ya que así podría retener un mayor nivel de talento. Actualmente sólo el 16% de las empresas aplica la modalidad de trabajo híbrido.
’Los cambios aplicados en las empresas tienen que hacerse de manera paulatina’, añadió José Antonio Salazar, especialista del Tecnológico de Monterrey. Ahora lee: Apenas el 38% de los puestos de liderazgo es ocupado por mujeres en México El 58% de las empresas planea aumentar el nivel de salarios, ya que la mayoría de empleados buscaría obtener una mayor recompensa económica. Únicamente el 44% de las empresas ha decidido aplicar dicha estrategia.
El 49% de las empresas se interesan por la formación profesional de sus trabajadores, por lo que intentará aplicar programas de formación específica. Muchas empresas intentan cambiar la forma de trabajar para adaptarse a las nuevas exigencias del mundo laboralEL CEO
